PROPIEDADES DEL GRUPO:
ROLES, NORMAS, ESTATUS, TAMAÑO Y COHESIÓN
PROPIEDADES DEL GRUPO
En
los grupos surgen propiedades que de alguna manera cambian el comportamiento de
sus miembros, estas propiedades son
1. Roles
Cada
persona en su vida ocupa diferentes roles para cada faceta de su vida: rol de
padre, de hijo, de hermano, de compañero de trabajo y de jefe. Cada rol
requiere diferentes características de una misma persona.
Identidad
del rol: Las personas saben que saben que deben hacer cambios en su vida
por su beneficio cambian rápidamente de rol.
Percepción
del rol: Es lo que yo pienso de cómo es que se debe actuar en diferentes
roles Mediante nuestras experiencias pre, por eso es que cada persona tiene una
diferente apreciación de cómo se debe actuar.
Expectativas
de rol: es lo que las personas piensan de cómo debo actuar todas las
personas tenemos fijadas las características para cubrir cada rol.
Conflicto
de roles: muchas veces pasa que algunos de roles que ocupamos afecta otro
de manera continua, un ejemplo de eso es cuando trabajamos muchas horas y eso
afecta nuestra relación como padres.
2. Normas
En
toda organización existen normas especiales que solo se cumplen dentro de ella,
estas pueden ser implícitas y explicitas, eso quiere decir estar o no estar en
el reglamento. Ello afecta bastante la vida en la organización, las personas
que tienen una conducta que entra en conflicto con las normas de la empre casi
siempre tiene que conformarse con las normas y adaptarse a ellas.
3.
Estatus
Dentro
o fuera de la organización vemos que se encuentra el status, aun
dentro de un pequeño grupo, en las tareas diferenciadas que realiza. El estatus
lo determina: el poder que una persona ejerce sobre los demás, la capacidad de
una persona para contribuir al logro de las metas del grupo y a las
características personales de cada persona.
4.Tamaño
El
tamaño afecta la efectividad del grupo dependiendo de la actividad que se
realice. Hay algunas actividades para las que los grupos pequeños pueden funcionar
muy bien, como para cuando se realizan actividades rápidas, en la cual se puede
ver que los miembros no se entorpecen entre sí. Y en otras actividades donde se
requiere que el grupo sea grande. También es muy importante saber lo que genera
en cada miembro del grupo, que este sea grande o pequeño, afecta de
alguna manera su comportamiento y el concepto que se tiene de este.
5.Cohesión
Se
trata del grado de unión y dependencia, el esfuerzo de cada miembro del grupo
para seguir unido a este. El tiempo que el grupo haya estado unido va a tener
mucha relevancia en su cohesión puede verse que en los grupo que trabajan
juntos muchos años tienen mucha mayor cohesión que los que llevan unidos
semanas, pero el tiempo no es lo único que determina la cohesión del grupo.
También se pueden realizar acciones orientadas a la cohesión del grupo: Hacer
más pequeño el grupo, estimular el acuerdo con las metas del grupo, aumentar el
estatus y la dificultad que se percibe para ingresar a este, estimular la
competencia con otros grupos, recompensar más al grupo que a los miembros
individuales y aislar físicamente al grupo.
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